上班时间脚扭伤了可以报工伤吗

一、上班时间脚扭伤了可以报工伤吗

上班时间脚扭伤能否报工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚扭伤，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤脚，或在工作区域行走执行工作任务时意外扭伤等，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。

如果是在工作时间，但并非因工作原因扭伤脚，如在上班期间私自离开工作岗位去做与工作无关的事而扭伤，一般不能认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚扭伤（但这种情况较少），若经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

总之，上班时间脚扭伤是否能报工伤，关键看是否因工作原因导致。

二、上班途中突然脑出血算工伤吗

上班途中突然脑出血一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》，认定工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可认定为工伤或视同工伤。

上班途中一般不属于工作时间和工作岗位。虽然在上班途中，但脑出血并非是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，所以不符合常见的工伤认定条件。不过，如果能证明此次脑出血与工作有直接因果关系，比如长期加班、工作强度过大等导致身体过度疲劳引发，可尝试向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况和相关证据进行判断。

三、在公司院内摔倒崴脚算工伤吗

在公司院内摔倒崴脚是否算工伤，需依据具体情况判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因在公司院内摔倒崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如员工为完成工作任务，在院内搬运物品时不慎摔倒，这种与工作直接相关的受伤情况通常会被认定为工伤。

如果是在工作时间前后，员工在公司院内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也可认定为工伤。例如，员工提前到公司做工作前准备，在院内整理工具时摔倒。

然而，若员工是在工作时间内，在公司院内进行与工作无关的个人活动时摔倒崴脚，一般不能认定为工伤。像员工在休息时间自行在院内玩耍导致受伤。

综上所述，在公司院内摔倒崴脚能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。

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