入职半年才给交社保合理吗

一、入职半年才给交社保合理吗

这种做法是不合理且不合法的。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。也就是说，员工入职一个月内，单位就应为其缴纳社保。

入职半年才交社保存在诸多危害。对于员工而言，这期间若发生工伤、生病等需要社保保障的情况，员工将无法正常享受相应的社保待遇，自身权益受损。对于用人单位来说，这种行为违反法律规定，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚，同时劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，用人单位应严格按照法律规定，及时为员工缴纳社保，保障员工合法权益，避免自身法律风险。

二、入职半个月能拿到钱吗

入职半个月能否拿到钱，需要分情况来看。

如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付周期，且按照约定在该周期内正常发放工资，那么即使只入职半个月，劳动者也应获得相应的劳动报酬。比如，用人单位是每月15日发放上月工资，那么入职半个月的劳动者，其报酬会在下个月15日与其他员工一同发放。

若用人单位与劳动者有特别约定，例如约定按周结算工资或者完成一定工作任务后即时结算工资等，且劳动者已完成相应工作，那么在入职半个月后可按约定拿到钱。

另外，根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要劳动者在这半个月内提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、入职半个月没签合同是否违法

入职半个月没签合同不违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在入职半个月时，尚未超出这个法定的期限，所以用人单位在此期间未与劳动者签订劳动合同的行为，并不违反法律规定。

不过，虽然入职半个月未签合同不违法，但从劳动者权益保障角度出发，还是应当尽早与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。比如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等，以免后续出现纠纷时，因缺乏书面约定而导致自身权益难以维护。

以上是关于入职半年才给交社保合理吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！