孕妇可以辞退病假吗

一、孕妇可以辞退病假吗

孕妇一般不能因请病假而被辞退。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使孕妇请病假，只要其提供了正规的病假证明等符合单位请假流程的手续，单位就应当予以批准，不能以此为由辞退孕妇。

如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

总之，孕妇在病假期间受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。

二、可以辞退孕期妇女吗

一般情况下，不可以随意辞退孕期妇女。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违反规定辞退孕期妇女，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然，如果孕期妇女存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、欠薪被辞退怎么投诉

若遭遇欠薪被辞退，可通过以下途径投诉：

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。前往当地劳动监察大队，以书面形式提交投诉材料，详细说明欠薪及被辞退情况。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位支付工资，并可对其违法行为给予处罚。

申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，包括上述证明材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

向工会求助：可向用人单位工会或当地总工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有权代表劳动者与用人单位协商解决纠纷，维护劳动者合法权益。

拨打 12333 热线：这是人力资源社会保障服务热线，可拨打此电话咨询欠薪投诉相关问题，按指引进行后续操作。

在投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。

以上是关于孕妇可以辞退病假吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。