没有签合同主动离职能拿到双倍工资赔偿吗

一、没有签合同主动离职能拿到双倍工资赔偿吗

未签合同主动离职，一般情况下可主张双倍工资赔偿，但存在一定条件限制。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，若劳动者主动离职，需区分具体情形。如果是用人单位存在未签合同的违法行为，且劳动者以用人单位未签合同为由被迫离职，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社保等，这种情况下劳动者主动离职可主张双倍工资赔偿。但若是劳动者单纯因个人原因主动离职，未签合同时间在一年仲裁时效内的，可主张自用工满一个月次日至未签合同满一年的前一日期间的双倍工资；若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资赔偿。

二、员工离职后公司要求员工签保密协议合法吗

员工离职后公司要求签保密协议通常是合法的，但需满足一定条件。首先，公司应证明其商业秘密确实存在，即这些信息具有保密性、价值性和实用性。其次，协议内容需合理，不能过度限制员工的合法权益。比如不能无期限地限制员工就业，应明确保密的范围、期限等合理条款。再者，公司应给予员工相应补偿，以体现对员工履行保密义务的对价。

若满足上述条件，员工签订保密协议后就需遵守约定。若违反，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给公司造成的损失等。若公司未满足相关条件，如未证明商业秘密存在或未给予补偿等，员工可对协议的合法性提出质疑，甚至拒绝签订。在判断此类情况时，要综合考量多方面因素，以确定保密协议是否合法有效。

三、已经离职还能要求未签订合同的双倍工资吗

离职后仍可能要求未签订合同的双倍工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

即使劳动者已经离职，如果在职期间存在用人单位未签订合同的情形，且在仲裁时效内，劳动者仍有权主张未签订合同的双倍工资差额。仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者需提供能证明劳动关系及未签订合同事实的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。

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