劳动合同提前终止怎么赔偿

一、劳动合同提前终止怎么赔偿

劳动合同提前终止的赔偿需视具体情形而定。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

还有可能是双方协商一致解除劳动合同，此时用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付。

另外，若劳动合同期满等法定终止情形出现，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

二、开除解除劳动合同要赔偿吗

开除解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。

若用人单位开除劳动者属于违法解除，比如不符合法定解除条件却强行解除等，那么用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位开除劳动者符合法律规定的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，此时用人单位无需支付赔偿。

所以，关键在于判断开除行为是否合法合规。劳动者若对开除决定有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律来判定是否应给予赔偿。

三、公司不续劳动合同怎么赔偿

若公司不续签劳动合同，需根据具体情形进行赔偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。

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