学生工进厂离职不让走咋办

一、学生工进厂离职不让走咋办

学生工作为特殊的劳动者群体，其合法权益受法律保护。若学生工进厂后离职遭拒，可采取以下措施：首先，查看与工厂签订的合同或协议，明确关于离职的具体规定，是否有提前通知等要求。若合同无违法或不合理限制，应按约定履行。其次，与工厂进行沟通协商，表明离职意愿及原因，要求其依法依规办理离职手续。告知工厂，学生工并非正式劳动关系，但也应遵循基本劳动法律原则，不能随意限制其离职自由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂拒绝办理离职的情况，劳动监察部门有权责令工厂改正。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。总之，学生工有权依法依规解除与工厂的用工关系，工厂不得无故阻拦。

二、学生工厂里不让离职怎么办

学生若在工厂遭遇不让离职的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看与工厂签订的协议或合同，确认其中关于离职的具体规定，比如是否有提前通知期等要求。若协议未明确限制，学生有权依法提前合理时间提出离职申请。

一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动合同。学生可向工厂的人力资源部门或上级主管，以书面或清晰可查的方式（如邮件、短信等）正式提出离职申请，并留存好相关证据。

若工厂仍拒绝，学生可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正其违法行为。也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制工厂办理离职手续，以保障自身能顺利离职。

三、怎样离职才能拿到失业金呢

要离职后拿到失业金，需满足一定条件并按规定程序操作。

首先，非因本人意愿中断就业是关键。比如被用人单位解除劳动合同，像单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情况；或者因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同。

其次，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。

再者，离职后要及时办理失业登记，并有求职要求。

办理时，一般需准备身份证、离职证明等材料，前往当地就业服务机构。符合条件的，经审核通过后即可领取失业金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。需注意，在领取失业金期间，应积极求职，如实说明求职情况，否则可能影响领取。

总之，满足上述条件并按规定流程办理，才有机会顺利拿到失业金。

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