建设工程合同纠纷专属管辖包括分包劳务合同吗

一、建设工程合同纠纷专属管辖包括分包劳务合同吗

建设工程合同纠纷专属管辖包括分包劳务合同。根据相关法律规定，建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地人民法院专属管辖。

分包劳务合同本质上属于建设工程合同范畴。其与建设工程的整体施工密切相关，是为完成建设工程项目而产生的劳务分包关系。从合同目的、性质以及与建设工程主合同的关联性来看，都应适用专属管辖规定。

司法实践中，也普遍将分包劳务合同纠纷纳入建设工程合同纠纷专属管辖范围。如此规定旨在确保案件审理的专业性和公正性，便于法院对涉及建设工程的相关事实进行调查和认定，同时也有利于维护建设工程领域的正常秩序和当事人的合法权益。所以，建设工程合同纠纷专属管辖涵盖分包劳务合同。

二、劳务合同没有按手印有法律效益吗

劳务合同并非必须按手印才具有法律效力。

一般而言，只要劳务合同具备当事人双方的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人均具有相应的民事行为能力，那么该合同即便没有按手印，仅由双方签字，也具有法律效力。签字与按手印具有同等的证明效力，都能表明当事人对合同内容的认可。

在司法实践中，合同是否生效主要审查上述几个关键要素。比如双方是否自愿协商一致达成协议，合同约定的权利义务是否合法合理等。如果一方主张合同因未按手印而无效，需提供证据证明合同存在其他影响效力的瑕疵，如欺诈、胁迫、重大误解等情形。总之，不能单纯以是否按手印来判定劳务合同的法律效力，需综合多方面因素进行考量。

三、劳务合同要交社保吗

劳务合同与劳动合同不同，一般情况下，提供劳务一方与接受劳务一方签订劳务合同，接受劳务方通常无需为提供劳务方缴纳社保。

劳务关系是平等主体之间基于劳务协议形成的民事关系，区别于劳动关系。在劳动关系中，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。而劳务合同双方不存在这种法定的社保缴纳义务。

不过，如果劳务合同的实际履行情况符合劳动关系的特征，比如提供劳务者受接受劳务方管理、指挥，按照固定工作时间工作，从接受劳务方领取固定报酬等，此时司法实践中可能认定双方实际构成劳动关系，接受劳务方就需依法缴纳社保。判断是否应缴纳社保，关键在于双方关系的实质属性以及具体的权利义务履行情况。

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