工程劳务分包合同纠纷属于专属管辖吗

一、工程劳务分包合同纠纷属于专属管辖吗

工程劳务分包合同纠纷不属于专属管辖。

专属管辖是指法律强制规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖。在我国民事诉讼中，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖，这里的不动产纠纷主要是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。

而工程劳务分包合同纠纷本质上是基于劳务分包合同产生的债权债务纠纷，并非因不动产的物权纠纷引发。虽然劳务作业通常是在工程项目所在地开展，但这并不改变其合同纠纷的性质。所以，工程劳务分包合同纠纷应按照一般合同纠纷的管辖原则确定管辖法院，即由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同双方也可在不违反级别管辖和专属管辖规定的前提下，通过书面协议约定与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

二、短期劳务派遣需要签合同吗

短期劳务派遣也需要签订合同。

劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是法定要求，旨在保障劳动者的合法权益。

合同内容需明确双方权利义务。比如，应约定劳动合同期限，即便短期派遣，也得清晰界定起始与结束时间；劳动报酬方面，要明确工资数额、支付方式与时间等；工作内容与工作地点也需精准确定，让劳动者清楚工作任务与具体工作场所。

同时，劳务派遣单位还应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

通过签订合同，可规范各方行为。当出现纠纷时，合同能作为重要依据，为劳动者维护自身权益、用人单位与用工单位厘清责任提供有力支撑，确保劳务派遣活动依法有序进行。

三、在公司上班没有签劳务合同违法吗

公司上班未签劳务合同可能违法。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

判断是否违法，要明确实际情况。比如是否属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若不属于此情形，公司未签合同则涉嫌违法。劳动者遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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