劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定

一、劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定

认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”，需综合多方面因素考量：

（一）规章制度的合法性。用人单位的规章制度必须符合法律法规规定，且制定程序合法，需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度本身违法，以此认定劳动者严重违规则不成立。

（二）严重程度的界定。一般需结合劳动者违规行为对用人单位造成的实际影响判断。例如，多次旷工、擅自离岗给单位生产经营带来重大损失；泄露单位商业秘密，损害单位经济利益；严重违反劳动纪律，影响工作秩序等。

（三）证据的充分性。用人单位需有充分证据证明劳动者存在违规行为，如考勤记录、监控录像、证人证言等。不能仅凭主观臆断或缺乏依据的说法认定。

此外，还应考虑具体行业特点、岗位要求等因素。在具体案件中，需全面审查相关事实和证据，遵循公平合理原则，准确认定劳动者是否构成“严重违反用人单位规章制度”。

二、旷工一天扣三天工资违反劳动法吗

旷工一天扣三天工资的做法违反劳动法。具体分析如下：

其一，从工资支付角度看，劳动者提供了劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，但扣三天工资缺乏合理依据，属于克扣工资的行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其二，从处罚合理性角度，用人单位对劳动者的违纪行为进行处罚应遵循合理、公平、合法的原则。旷工一天扣三天工资的处罚明显过重，超出了合理的范围，可能对劳动者的基本生活造成不利影响。

不过，若用人单位在规章制度中明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时旷工行为给用人单位造成了重大损失，在合理范围内可要求劳动者承担一定赔偿责任，但也不应过度克扣工资。总之，一般情况下旷工一天扣三天工资不符合法律规定。

三、扣钱违反劳动法吗

扣钱是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断：

一是用人单位按照法律规定扣钱不违法。比如，用人单位可以代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三是若用人单位无故克扣劳动者工资，即没有法定或约定的依据扣钱，则违反劳动法。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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