劳动者严重违反用人单位的规章制度的、没有造成损失，就直接开除是不是不合理

2019.03.22 湖南-郴州劳动纠纷

报告编号：No.20190322*****

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关于劳动者严重违反用人单位的规章制度的、没有造成损失，就直接开除是不是不合理的律师回答

邢伟华律师

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权..

2019.03.22 14:20 · IP属地：上海
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杨士富律师

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你好，建议双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

2019.03.22 13:36 · IP属地：辽宁

用户追问

那能不能得到赔偿，而且现在开除了工资也没有给我结

律师回复

原则上工资应照发，但没有经济补偿金。

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薪资法律顾问

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依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
综上，我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
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曹光顺律师

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你好，合法的。

2019.03.22 13:40 · IP属地：四川

用户追问

有些违反规章制度是他们强扣的，没有证明，有人证也是他们内部人

律师回复

那需要单位提供合法有效的证据才行，建议员工申请劳动仲裁维权。

用户追问

噢噢

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