老板不按时发工资怎么处理

一、老板不按时发工资怎么处理

若老板不按时发工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出按时发放工资是其法定义务，了解未按时发放的原因，并要求给出准确的发放时间。通过友好协商解决问题，既能维护双方关系，又高效便捷。

其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未能解决，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，要按照法定程序提供充分证据，以保障自身合法权益。

二、老板不按时发工资怎么办又没合同

若老板不按时发工资且没有合同，可采取以下措施：

首先，收集证据。即便没有书面合同，依然可通过多种方式收集能证明劳动关系及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录、同事证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。

其次，与老板沟通协商。尝试与老板进行友好沟通，明确指出其不按时发工资的行为违法，要求其尽快支付工资。沟通时可保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。

另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序追讨工资。仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、老板不按时发工资要提醒吗

老板不按时发工资，从法律角度看，劳动者有权提醒。

按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若老板未按时发工资，劳动者提醒具有必要性。一方面，提醒可以明确告知老板工资发放已逾期，促使其重视并尽快履行支付义务，避免因疏忽等原因而持续拖欠。另一方面，提醒行为在一定程度上也为后续可能的维权保留证据，证明劳动者积极主张过自身权益。

提醒方式可以多样。可先尝试友好沟通，通过面谈、书面通知等正式途径，以平和理性的态度指出工资未按时发放的情况，询问延迟原因及预计发放时间，并保留相关沟通记录。若沟通后仍未得到妥善解决，可进一步向劳动监察部门反映，或依据法律规定，通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，劳动者有权且有必要适时提醒老板按时发放工资。

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