辞工了没有劳动合同如何让老板把工资结清

一、辞工了没有劳动合同如何让老板把工资结清

即使没有签订劳动合同，劳动者辞工后也有权要求老板结清工资。以下为具体途径：

首先，与老板友好协商。直接向老板表明自己已辞工，依据法律规定，其有义务结清工资，明确提出支付工资的要求，说明工作时长、应得工资数额等，争取和平解决。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查并责令其支付工资。

最后，申请劳动仲裁。这是更具强制力的手段，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会审理后会作出裁决，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。通过这些途径，可有效维护自身合法权益，促使老板结清工资。

二、劳动合同没有约定年终奖劳动者该如何要回

若劳动合同未约定年终奖，劳动者想要追回，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。即便合同无相关约定，若用人单位有关于年终奖的规章制度、过往发放记录、领导承诺等证据，均有助于主张权益。如单位内部文件明确规定特定岗位或业绩达标者可获年终奖，或者往年有类似岗位发放年终奖的转账记录等。

其次，与用人单位沟通协商。以理性、平和的方式向单位提出诉求，说明自己的工作表现、对单位的贡献等符合获取年终奖的条件，要求单位依法依规支付。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付。

最后，还可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动仲裁委提交仲裁申请，详细阐述事实和理由，并附上证据。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同员工有一定过错如何主张权益

未签劳动合同的员工即便存在一定过错，仍可依法主张相应权益。

首先，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，不以员工有无过错为前提。

其次，若员工因过错被辞退，要区分过错程度。如果并非严重违反用人单位规章制度等重大过错，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，员工在职期间依法享有的劳动报酬、社会保险等权益，不因过错而丧失。用人单位应及时足额支付工资，并依法为员工缴纳社会保险。

员工主张权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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