未成年做临时工要不到工资怎么办

一、未成年做临时工要不到工资怎么办

未成年人做临时工要不回工资，可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。让未成年人或其监护人直接与用人单位沟通，说明工作情况及未取得工资的事实，要求用人单位及时支付工资，明确表达自身合理诉求。

第二，向劳动监察部门投诉。监护人可携带能证明未成年人工作及未获工资的相关证据，如工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行处理，仲裁委将依法作出裁决。

第四，寻求法律援助。若家庭经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会指派律师为未成年人提供免费法律服务，帮助其通过法律途径维护自身权益，讨回工资。

二、在工厂做临时工拿不到工资怎么办

在工厂做临时工拿不到工资，可通过以下途径解决：

首先，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确告知对方未支付工资的情况，要求其说明原因并给出支付工资的准确时间，保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

其次，向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。

再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求工厂支付工资，甚至可能支付赔偿金。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、临时工干了10年被辞退有补偿吗

临时工干10年被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

若属于以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位无正当理由违法解除劳动关系。例如，临时工不存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无故将其辞退，此时临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，正常应支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金。

二是用人单位因自身经营困难等合法原因辞退临时工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资的，也需支付相应补偿。

然而，若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其辞退，通常无需支付补偿。

总之，临时工工作10年被辞退，在符合法定情形下可获得相应补偿，具体情况需结合实际证据和法律规定判定。

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