高温津贴可以写在合同里吗
企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项，劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日，市人社局召开新闻发布会，就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现，现行文件仍欠缺执行细则，执行恐有漏洞。
企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项，劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日，市人社局召开新闻发布会，就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现，现行文件仍欠缺执行细则，执行恐有漏洞。
人社部门将要求用人单位在工人的工资表中，必须把高温津贴一项单列出来。同时，还要求用人单位与职工签订劳动合同时，必须把高温津贴这一项写入合同中，将来，一旦企业未发放，职工可依据劳动合同向劳动监察部门投诉，监察部门会及时调查处理，或者通过劳动仲裁，强制执行。杜*汉说，“劳动合同每年都要年审，劳动监察部门可要求企业将高温津贴一项写入劳动合同。”
规定“不强制”，许多企业不重视
相关规定不具强制约束力，许多企业不重视高温津贴发放;劳动者维权维权意识不强，不敢投诉企业;一些企业在发放高温津贴上不够明确，合并在工资中，难以查实;一些外来工因获取信息途径少、文化水平较低，对高温补贴政策不了解。
因为很多企业的上层不能及时的体察到员工的艰辛，不会及时的将该项补贴发送到员工的手里，因此高温补贴没有起到应有的效果。如果大家在以后的生活中遇到了这种事情，一定要及时的向上级反映，必要时通过法律手段来维护自己的权益。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
刘春晖律师解答
帮助 4K+ 人
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断