这个月月底发上个月的工资合法吗

一、这个月月底发上个月的工资合法吗

这种月底发上月工资的情况一般是合法的。

工资支付周期和时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规，且用人单位按照约定的时间支付工资，就属于合法行为。

按照相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，强调工资支付周期不应超过一个月，而月底发上月工资，通常支付周期未超过一个月，符合按月支付的要求。

不过，如果劳动合同明确规定了工资支付的具体日期，而用人单位未按此日期发放，就可能构成违约。另外，若用人单位随意更改工资支付时间，未与劳动者协商一致，也可能存在违法风险。劳动者遇到工资支付问题，可先与用人单位沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、怎样才能把老板拖欠的工资要回来

若老板拖欠工资，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：主动与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。

2. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些在后续维权中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求老板支付工资。

维权过程中，要冷静理智，依法依规进行。同时，注意自身安全，避免发生冲突。

三、在职期间工资拖欠是否受仲裁时效

在职期间工资拖欠受仲裁时效限制，但有特殊规定。

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。

也就是说，劳动者在职时，无论公司拖欠工资多久，劳动者都可随时申请仲裁追讨被拖欠工资。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

例如，员工在职期间公司连续数月拖欠工资，员工在职时可随时申请仲裁。若员工离职，就需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁时效已过，权益难以通过仲裁途径保障的风险。所以，劳动者应清楚相关规定，在合适时间维护自身合法权益。

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