人事争议仲裁的时效是怎样规定的
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条 本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本规则第二条第(二)项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。
劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
人事争议仲裁时效制度的意义何在
1、维护人事管理关系的稳定。人事争议发生后，如果被侵权人知道自己的权利被侵害，而在规定的生效期限内自愿放弃其申请仲裁的权利，则仲裁不保护其权利，双方原有的人事权利义务关系终结，新的人事权利义务关系得以确立，从而维护人事管理关系的稳定。
2、督促权利人及时行使权力。设定仲裁时效制度，规定权利人如不及时行使权力，就失去通过仲裁保护其权利的权利，可以促使权利人在规定的时间内及时行使权力，以维护自己的合法权益。
3、有利于仲裁机构及时正确的处理人事争议。实行仲裁时效制度，仲裁委员会只对时限期内请求保护的权利予以保护，这样，由于争议发生的时间短，当事人和知情人对事件的发生发展变化等情况记忆清楚明晰，便于仲裁委员会收集证据，使争议案件得到准确、及时处理。
以上就是华律网小编总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过华律网找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断