怀孕辞职后申请生育保险待遇流程

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我朋友杨小姐在一家医院放射科工作，今年初她怀孕了，因工作业务繁忙，担心放射工作中的辐射会影响宝宝发育，她的家人一致希望她在家静养，安心养胎。本来事业心较重的她，开始并不愿意，朋友们劝说下，她勉强答应。只是她有些担心，如果怀孕后，就辞职在家养胎，还能正常申请生育保险吗?辞职在家的孕期女职工，如何申请生育保险呢?

华律网解疑

女职工申请生育保险，与孕期是否在职没有必然关联，而是与女职工累计缴纳生育保险的期限挂钩。

根据我国《社会保险法》等相关法律的规定，女职工符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的，由所在单位连续足额缴纳生育保险达到一定期限，具体期限长短各地政策不一，生育时可以申请生育保险待遇。当然，若用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照法律规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

因生育保险由用人单位缴纳，通常由用人单位代为办理申请手续，对于怀孕后离职的女职工，应当与用人单位协商好申请生育保险事宜，在女职工分娩后的三个月内协助办理生育保险申请事宜。

女职工需要将以下材料交给用人单位：《生育保险待遇申请表》一式二份;《准生证》原件及复印件;新生儿《出生证》及复印件;医疗机构诊断书;女职工身份证复印件。当生育保险申请获得批准后，当生育保险待遇打入用人单位账户后，女职工可以去用人单位领取生育保险待遇。

当然，对孕期女职工，我国法律予以特殊保护，比如女职工怀孕后，用人单位不得解除劳动合同，不建议女职工轻易辞职，如果担心工作对胎儿发育不利，可以向用人单位申请调换工作岗位。

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