试用期期间如何提出离职

一、试用期期间如何提出离职试用期期间提出离职相对较为简便。一般而言，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

书面形式包括但不限于辞职信、电子邮件、短信等明确表达离职意愿且有劳动者签名或可识别身份信息的方式。通知送达用人单位后，即完成离职告知程序。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

需注意的是，离职通知应确保用人单位能够准确接收并知晓内容。同时，劳动者在离职前应按照用人单位的规定，办理好工作交接等相关手续，以避免可能产生的纠纷。若与用人单位就离职事宜存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。二、员工试用期能不能请假呢员工在试用期可以请假。试用期是劳动关系的一个特殊阶段，劳动者和用人单位在此期间相互考察。

从法律角度看，劳动者享有休息休假的权利，这并不因处于试用期而被剥夺。员工因合理事由需要请假，如身体不适就医、处理紧急家庭事务等，只要按照用人单位的请假流程提出申请，用人单位通常应予以批准。

当然，用人单位对于请假的审批有一定自主权，但需遵循合理、公平原则。如果员工请假理由正当且不影响工作的正常开展，用人单位不应无故拒绝。不过，若员工请假过于频繁或请假时间过长，严重影响试用期工作任务的完成，用人单位可以依据规章制度进行相应处理，比如按照旷工等情况对待，甚至在试用期考核时予以不利评价。

总之，员工试用期能请假，但要依法依规按流程进行，同时需平衡好自身需求与工作要求，避免因请假对试用期表现产生不良影响。三、试用期员工怀孕如何处理试用期员工怀孕，用人单位需依法妥善处理。

首先，不能因员工怀孕而随意解除试用期劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若试用期员工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不能以怀孕为由将其辞退。

其次，应保障其合法权益。如按照规定支付工资，不得因怀孕而降低其工资待遇。同时，需按照法律要求为其缴纳社会保险，确保其享受相应的生育等保险待遇。

再者，对于孕期女职工的工作安排，应合理考量其身体状况。不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，减少其工作强度和压力。

最后，若员工在试用期内符合用人单位的录用条件，用人单位应及时办理转正手续。总之，用人单位要依法依规处理试用期怀孕员工的相关事宜，保障员工权益，避免法律风险。

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