试用期期间员工提出离职有工资吗

一、试用期期间员工提出离职有工资吗试用期期间员工提出离职，是有工资的。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是在试用期，员工付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

如果用人单位拒绝支付试用期工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。 总之，试用期员工离职享有获得工资的权利，用人单位不得侵犯。 二、试用期内申请离职也必须30天吗试用期内申请离职通常不需要30天。

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期的目的之一就是让双方相互考察、适应，给予劳动者相对灵活的离职方式。

劳动者只需以书面或口头等合理方式，提前三日告知用人单位自己要离职的意愿。比如，可以通过邮件、短信、辞职信等形式向单位明确提出。

三日期满后，劳动者就可以正式离职，无需再等待30天。用人单位应当按照法律规定和合同约定，在离职时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果用人单位违反规定，在劳动者依法提前三日通知后仍设置障碍不办理离职手续，劳动者可以通过劳动监察等合法途径维护自身权益。 三、员工试用期自己提出离职有补偿吗一般情况下，员工试用期自行提出离职，通常没有经济补偿。

根据相关法律规定，在试用期内，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。只要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动放弃继续履行劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是员工在试用期自行提出离职，员工仍有可能要求用人单位支付相应补偿。此时，员工需提供充分证据证明用人单位存在上述违法情形，通过合法途径维护自身权益。

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