上班途中摔伤算工伤吗

一、上班途中摔伤算工伤吗

上班途中摔伤是否算工伤，需分情况判断：

1.一般情况下，若员工在上班途中自己不慎摔伤，不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤通常是本人原因造成，不符合上述认定条件。

2.若因道路存在安全隐患等外在原因导致摔伤，且能证明该外在因素与摔伤有直接因果关系，有可能被认定为工伤。不过这种情况需提供充分证据，证明责任较难承担。

3.若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车碰撞等，可认定为工伤。此时需要有交通管理部门出具的交通事故责任认定书，且本人不承担主要责任。

二、反聘人员工伤怎么赔偿

1.确认关系：反聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系。所以不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据民事法律索赔。

2.赔偿途径：

-协商赔偿：反聘人员因工作受伤，应及时与单位沟通，双方根据过错程度协商赔偿。若单位存在过错，需承担相应赔偿责任。

-法院诉讼：若协商不成，反聘人员可向法院起诉。由法院根据双方提供的证据，判断各自过错比例，确定赔偿金额。

3.赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、工伤不认定会通知本人吗

1.工伤不认定会通知本人。根据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

3.若职工或者其近亲属、用人单位对不予认定工伤决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以此来维护自身的合法权益。

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