入职离职的手续怎么办理

一、入职离职的手续怎么办理

办理报到手续办理流程：

(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。

(3)人力资源部签发《报到通知书》。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

5、对新员工进行入职培训。

6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

离职手续办理流程：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

二、离职

是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

以上内容就是相关的回答，办理入职手续是需要公司的人力资源部门进行办理，这个包括了填写自己的申请表以及自己的一些资料的收集和社保卡等，对于离职手续的话，也是由人力资源部门进行办理，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。