工资只发80%合理吗

一、工资只发80%合理吗

工资只发80%是否合理需分情况判断。

若劳动合同中有明确约定，比如在特定绩效制度下，员工未完全达到绩效要求，按照合同规定发放80%工资，这种情况通常是合理的。企业和员工基于平等自愿原则签订合同，双方应遵守约定。

若企业因经营困难，与工会或全体职工说明情况、协商一致后，暂时按80%发放工资，且后续会补发剩余部分，在这种程序合规的情况下，也具有一定合理性。

然而，若没有上述合理情形，企业擅自只发80%工资，则不合理也不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到这种情况，可与企业沟通协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、自离扣三天工资合法吗

自离扣三天工资是否合法需分情况判断。

从法律角度看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需有证据证明损失存在及具体数额。

若用人单位以“自离扣三天工资”作为惩罚措施，且无证据证明劳动者自离造成实际损失，这种做法不合法。这种所谓的“扣工资”属于克扣工资行为，违反了《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律规定。

然而，若劳动者自离导致用人单位生产经营受影响，如关键岗位人员突然离职致使项目停滞、额外招聘人员产生费用等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但应通过合法途径，如协商、仲裁等解决，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下“自离扣三天工资”不合法，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资。

三、在家居家办公给工资吗

居家办公是否给工资需依据具体情况判定。

若因用人单位安排员工居家办公，双方就居家办公达成一致，这属于正常工作模式的调整，用人单位应按照正常出勤支付工资。因为这种情况下，员工是根据单位要求履行工作职责，与在单位办公本质相同。

若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致员工居家办公，根据相关规定，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。

但如果员工居家办公未得到单位认可，或者虽居家但未实际提供劳动，且无合理理由，那么用人单位可以不支付该期间工资。不过，若员工因自身疾病等合理原因居家且不能办公，在规定的医疗期内，用人单位应按病假工资标准支付工资。

总体而言，员工居家办公是否获得工资，关键在于是否基于单位安排、是否实际提供劳动以及是否存在合理事由等因素。

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