员工试用期请病假怎么计算工资

近期更新2025.01.06 浏览1W+
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我们很多人在外面上班的时候都是有试用期的,试用期内请假都是会影响工资考核的。那么一般请问国家对病假工资是如何规定的吗?员工试用期请病假怎么计算工资吗呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

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一、工资

港澳通行证,俗称双程证,是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。

二、员工试用期请病假怎么计算工资

在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日的60%计发;

三、请问国家对病假工资是如何规定的

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

综上所述,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。如果您情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询华律网专业律师。

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