55岁被裁员怎么赔偿

一、55岁被裁员怎么赔偿

1.若用人单位合法裁员：

-依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法裁员：

-劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.55岁员工特殊情况：

-若符合距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的，用人单位一般不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，否则属于违法解除，需按上述违法裁员的规定赔偿。

二、8年被裁员赔偿标准

1.若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，应支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若公司违法裁员，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作8年，公司应支付16个月工资作为赔偿金。

3.月工资计算方面，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，被裁员赔偿需区分合法与违法情况，依据工作年限和工资标准计算。

三、被裁员年终奖不发违法吗

被裁员年终奖不发是否违法，需分情况来看：

1.如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、数额等，员工满足发放条件却因被裁员未获得年终奖，公司不发就违法。因为这属于双方约定的劳动报酬组成部分，公司应按约定履行支付义务。

2.若合同和制度未明确年终奖相关事宜，公司将其作为一种福利，根据经营状况和员工表现自主决定是否发放，那么被裁员后不发年终奖通常不违法。公司有自主决定权，可依据自身情况选择不发放。

3.若员工能证明公司存在恶意不发年终奖以逃避支付责任的行为，即便没有明确约定，也可能被认定违法。

总之，要结合具体的合同约定、规章制度以及公司行为综合判断。被裁员工若认为权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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