一、入职需要办理什么手续
1、首先非常重要的就是要签订劳动合同，如果用人单位没有在你入职后一个月内签订合同，那么用人单位就是违反劳动法的，从入职后的第二个月到第十二个月可以享受双倍工资的待遇。
2、填写《员工履历表》，以及到人事办理入职档案，并进行入职部门报道，取得用人单位的工作牌等等，与用人建立事实上的用工关系。以及根据劳动法的规定建立更新职工名册。
3、给刚刚入职员工讲解公司各方面的制度，办理打卡手续，方便新入职员工进行方便打卡。
二、法律依据
关于入职员工签订劳动合同的规定是根据我国《劳动合同法》的规定来的，其中第八十二条就是对不签订劳动合同的处罚规定，要求用人单位支付劳动者双倍工资。对于职工名册的规定是第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
新员工入职需要办理的事情一般都很多。由公司的人事部门负责办理手续，但是最重要的手续就是签订劳动合同，一定要再劳动者与公司建立用工关系后的一个月内签订，否则公司就要支付双倍工资。如果还有其他法律问题，欢迎大家致电华律网在线专业律师。
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