劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误
在提起劳动争议仲裁的过程中，动者可能会犯一些常见的错误，这些错误可能会影响到仲裁的结果和效率。以下是一些主要的失误：
不了解仲裁程序和规则：很多劳动者对劳动仲裁的程序和规则不够了解，容易在仲裁过程中犯错。
申诉期限的忽视：根据《劳动法》第82条，劳动争议发生后，申请人必须在60日内提出仲裁申请。逾期未申请将失去申请权，除非有不可抗力或其他正当理由。
证据收集不足：在劳动仲裁中，证据的收集和整理是非常关键的一步。如果证据收集不充分或者不准确，可能会导致仲裁请求无法得到支持。
选择错误的管辖仲裁机构：正确选择管辖的仲裁机构也是一个重要的问题。如果选择错误，可能会导致仲裁程序被驳回或延误。
仲裁请求书写不清晰：仲裁请求书应当全面、准确、简练地描述争议的原因、过程及希望如何处理等问题。如果表述不清晰，可能会影响到仲裁庭对案件的理解和判断。
忽视仲裁庭审理流程中的细节：例如，在开庭时应保持肃静，不随便走动，不喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动。
未能有效利用法律援助资源：很多劳动者可能因为缺乏法律知识而未能有效利用法律援助资源，如聘请律师或咨询专业法律人士，以便更好地准备和参与仲裁过程。
通过避免这些常见的失误，劳动者可以更有效地维护自己的权益，并提高仲裁成功的可能性。
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