离职了被压的工资可以拿回来吗

一、离职了被压的工资可以拿回来吗

离职后被压的工资通常可以拿回来。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压工资的行为本身就违反了法律规定。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付被压的工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

劳动者还可以申请劳动仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被压的事实。通过合法途径，劳动者通常能拿回被压的工资。

二、离职了必须要开离职证明吗

离职时，用人单位有义务开具离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是对劳动者与原用人单位之间劳动关系解除或终止的确认。

对于劳动者而言，离职证明十分重要。它是求职时新单位了解其工作经历的重要依据，许多正规企业会要求求职者提供。同时，在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，离职证明也是必备材料。

若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。所以，从法律规定和实际需求来看，离职时应要求用人单位开具离职证明。

三、离职了必须有离职证明吗

离职后，用人单位出具离职证明是法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明对劳动者至关重要。一是能证明劳动者与原单位的劳动关系已解除或终止，避免新单位担心潜在法律风险，在求职时，新单位通常会要求提供离职证明。二是办理失业保险待遇时，相关部门会要求提供离职证明以确认失业状态和原因。此外，在办理社保转移、提取公积金等手续时，离职证明也是必要材料。

若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可与单位协商，要求其依法开具。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，离职后劳动者应积极索要离职证明，维护自身权益。

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