福建省企业女职工劳动保护条例
福建省企业女职工劳动保护条例主要涉及对女职工在工作中因生理特点所面临的特殊困难进行保护，确保她们的安全和健康。该条例规定了用人单位应承担的责任，包括但不限于职业病防治、孕期产期哺乳期保护、劳动时长、休息休假以及劳动奖惩等方面。
此外，条例还要求用人单位为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
这表明该条例已经有一段时间的实施历史，并且随着时间的推移，可能会有进一步的修订或更新以适应新的社会和经济发展需求。
总体而言，《福建省企业女职工劳动保护条例》是为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决她们在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益。这些规定体现了对女性劳动者权益的重视和保护，是地方性法规中重要的一环。
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