没签劳动合同不上班算不算旷工
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据以上小编对问题进行的回答，相信大家已经对知识有了新的了解，作为一名遵纪守法的劳动者，我们一定要知道即使我们与公司没有签订劳动合同，但是遵照公司的章程，我们不去上班也算旷工，所以大家一定要合理地维护自己的合法权益。如果大家还有其他法律问题，或者想要更透彻地解决自己生活中的法律难事，欢迎大家到华律网找专业律师进行咨询。
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