劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的：
1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;
故，对于到期的劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都可以获得补偿。
2、对于2008年以前的合同期限，是否可以给予补偿，要看是否有规定。如有规定，则可以补偿，反之则不行。例如，北京就没有类似的规定，而天津则有有关合同到期，2008年前的补偿规定。
所以对到期的劳动合同，要区别情形主张经济补偿!
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
罗卿律师团...解答
帮助 4K+ 人
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断