有关女职工产假的规定
根据中华人民共和国国务院令（第619号）和其他相关法律文件，女职工的产假规定如下：
基础产假天数：女职工生育享受不少于98天的产假，其中包括产前可以休假15天。
难产增加产假：如果女职工经历难产，可以增加产假15天。
多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产情况下的产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策差异：部分地区如广东省在国家规定的基础上，对符合条件的女职工提供额外的产假天数。例如，广东省规定难产可增加30天产假。
生育津贴与工资支付：女职工在产假期间，如果已经参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准支付。
这些规定体现了中国对女性劳动者在生育期间的保护措施，旨在平衡工作与家庭责任，保障女性职工的健康和权益。同时，不同地区可能会有额外的规定来适应当地的实际情况。
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