取保候审期间不上班算不算旷工

取保候审期间不上班算不算旷工

旷工是指未向用人单位请假，未经公司领导批准无故不上班的情形，如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

员工旷工如何处理

首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确;

其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同，

第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否制定有类似制度?该规章制度是否为劳动者知晓。

如确认以上三个疑问，可直接以对方严重违反规章制度为由，直接解除劳动合同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，旷工是指未向用人单位请假，未经公司领导批准无故不上班的情形，如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。