从事第二职业被开除合法吗

一、从事第二职业被开除合法吗

从事第二职业被开除是否合法，需结合具体情况判断。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同里，明确禁止员工从事第二职业，或者单位合法有效的规章制度中，将从事第二职业列为严重违纪行为，那么用人单位依据合同约定或规章制度开除劳动者，是合法的。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

若劳动合同和单位规章制度没有相关规定，但劳动者从事第二职业，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可解除劳动合同，这种情况下开除也是合法的。

然而，若劳动合同和规章制度未作禁止规定，且第二职业未影响本职工作，用人单位仅以劳动者从事第二职业为由将其开除，则可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、抽烟被公司开除有赔偿吗

抽烟被公司开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。

若公司有明确且合法的规章制度，规定在特定工作场所抽烟属于严重违纪行为，并且该制度已向员工公示或告知，员工在知晓的情况下仍抽烟，公司依此解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

然而，若公司的规章制度未明确禁止抽烟，或者虽有规定但未经合法程序制定、未向员工公示，那么公司以抽烟为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，抽烟被公司开除有无赔偿，关键在于公司规章制度的合法性与合理性，以及解除劳动合同的程序是否合规。

三、打架被厂里开除有赔偿吗

打架被厂里开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。

若工厂的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，同时打架行为严重违反了此规定，那么工厂依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

反之，若工厂没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，又或者打架行为未达到严重违反规章制度的程度，工厂开除员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，判断有无赔偿关键在于工厂规章制度的合法性以及打架行为的严重程度。员工若认为工厂开除决定违法，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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