单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗

2012.06.14 浙江-嘉兴合同纠纷

我自2005年3月在某事业单位工作至今，期间签过两次合同，今年3月份到期，但单位没有再提出续签合同，5月份的时候提出要改签劳务派遣合同，我不愿意，想不做了，能有经济补偿吗？

报告编号：No.20120614*****

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关于单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗的律师回答

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【法律意见】
你签的的是劳务派遣合同，证明你与单位不是劳动关系，单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
东城区

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孙晓龙律师

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应支付经济补偿金。

2012.06.14 23:16 · IP属地：浙江

用户追问

但是我不能主动提出辞职是吗

律师回复

是的，自己辞职的，没有经济补偿金。

用户追问

那如果我不肯签劳务派遣合同单位也不给我签以前的合同就这么拖着我又不能辞职就这样耗着？他们不签合同可以视为终止合同吗？

律师回复

单位不愿意跟你续签的，可以要求支付经济补偿金。

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