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工厂可以开除员工吗？如何补偿？

2019.01.12 浙江-杭州 劳动纠纷
工厂可以开除员工吗？如何补偿？
报告编号：No.20190112*****

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    虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (二)严重违反用人单位的规章制度的”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
    2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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    2019.01.12 12:05 · IP属地：四川
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    工厂因为什么开除员工？如果开除的理由不合法的，员工可以主张赔偿金，赔偿金按照工龄乘以前十二个月的平均工资计算。
    2019.01.12 12:02 · IP属地：浙江
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    多次违反公司规定，而且签合同到现在只做了4个多月
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    违反了什么规定，你觉得是否合理？
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工厂开除员工补偿标准2024

若员工在六个月以上但未满一年的情况下被解雇，则应视为已服务一年进行计算；而在不满六个月的情况下被解雇，则仅需向该员工支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义为被解雇员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂开除员工如何赔偿

工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍，而一般情形下单位需要支付的补偿金，是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。关于工厂开除员工如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工厂开除员工如何赔偿

工厂开除员工是否赔偿分多种情况：员工有过错被开除无需补偿；无过失性辞退要提前通知或额外付一月工资且按工作年限付经济补偿；违法解除劳动合同则需按补偿标准二倍付赔偿金。
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