劳动纠纷 辞工

2012.06.28 广东-东莞 劳动纠纷
可是厂方要扣我50%的工资 我是即时职工即时走的 我应该怎么处理
报告编号:No.20120628*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 建议到劳动部门投诉。
    2012.06.28 14:40 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网房山区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 离职纠纷属于劳动纠纷:维权的方法有
    第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
    第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
    第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-房山区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
劳动纠纷 辞工 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
1分钟前 四川-攀枝花用户使用了在线咨询服务
5分钟前 云南-玉溪用户使用了在线咨询服务
5分钟前 湖南-长沙用户使用了在线咨询服务
6分钟前 重庆-石柱县用户使用了在线咨询服务
3分钟前 新疆-石河子用户使用了在线咨询服务
5分钟前 四川-甘孜用户使用了在线咨询服务
6分钟前 四川-自贡用户使用了在线咨询服务
4分钟前 吉林-通化用户使用了在线咨询服务
6分钟前 广西-钦州用户使用了在线咨询服务
1分钟前 河南-平顶山用户使用了在线咨询服务
11588位律师在线
解决法律问题,上华律网
19年专业法律服务27W专业律师平台严格监督
咨询助手-小华刚刚

进入对话1