XX部1995年《关于贯彻执行（劳动法若干问题的意见）》第85条和《劳动法》第82条规定新法规优于旧法规如何理解？

XX部1995年《关于贯彻执行（劳动法若干问题的意见）》第85条和《劳动法》第82条规定：“劳动争议发生之日”是指当亊人知道或应当知道其权利被侵害之日。据劳动法规司法解释：法院处理劳动争议的依据，诉讼时效应从“劳动争议发生之日”起计算。劳动争议发生于2008年5月1日以后的，劳动争议仲裁时效为－年；无论劳动争议发生在任何时间，只要是2008年5月1日之前未审结的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”均可以确定为“劳动争议发生之日。”如果诉讼在最髙法院《关于审理劳动争议案件解释》（二）第－条：对“劳动争议发生之日”作出明确界定。和本法笫18条规定：本解释施行后，人民法院未审结的一审、二审案件适用本解释立法之后，诉讼时效是以知道或应当知道其权利被侵害之日60日为时效还是以“劳动争议发生之日”起计算为时效？另外XX部关于《劳动法若干问题的意见》第98条：适用法律规则，新法律优于旧法律，新法规优于旧法规如何理解？谢谢回复！