工伤休假期间的工资怎么计算?

2012.10.22 吉林-通化 劳动纠纷
我于09年因公受伤,伤残鉴定为8级,目前仍在治疗中,9月份开始单位将我工资中“月度绩效”200元(我们平时称为满勤奖金)扣除了,单位给的解释为“此部分奖金改为绩效工资,由于我没上班没能给单位创造效益,单位没能在上级公司领回此部分效益工资”,所以我的工资比平时合同等的员工少开了200元的工资,请教一下律师单位这样扣除工资合理么? 请在此输入咨询内容,律师将为您一一解答!
报告编号:No.20121022*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 《女职工劳动保护特别规定》已经2024年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行 。
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。   女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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