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职工工伤期间的工资如何计算

2013.07.09 新疆-昌吉劳动纠纷

我是一名煤矿职工，于XXX在井下工作时，因中毒（一氧化碳）住院治疗43天，现在出院在家中疗养，在此期间，我单位发给我70%的工资，他们说这是公司历来的规定。我知道根据《工伤保险条例》33条规定，他们这样是违法的，我应该怎么办？问题补充：要补充的内容；去过单位就是按照公司规定只发70%，我该如何维权？问题补充：要补充的内容

报告编号：No.20130709*****

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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职工住院期间工资应如何计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于职工住院期间工资应如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工住院期间工资如何计算

职工住院工资计算分工伤和非工伤。工伤在停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长。非工伤医疗期企业付病假工资等，不低于最低工资标准80%。企业应依法支付，职工权益受损可合法维权。

工伤期间的工资如何计算

工伤期间工资计算依法律和具体情况而定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残后停发原待遇，期满仍需治疗按相关规定执行，关键要确定留薪期和受伤前待遇。

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