公司劳动外包的，那么员工就与人力资源公司或劳动派遣公司签第三方的劳动派遣合同。员工的社保、档案，隶属人力资源公司或劳动派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条限定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则，向其按月支付报酬。第五十九条劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用人的单位(以下称用人单位)订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当商定派遣职位和人员数量、派遣时限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的职责。用人单位应当根据工作职位的事实上需要与劳动派遣单位确定派遣时限，不得将持续用人时限分配订立数个短期劳动派遣协议。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类职位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类职位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。“劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳动派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款限定。”。
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