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你好：我想了解一下腰间突出算工伤吗

2018.06.26 浙江-杭州劳动纠纷

你好：我想了解一下腰间突出算工伤吗

报告编号：No.20180626*****

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【法律意见】
年满16周岁不算童工，只是未成年工，法律是允许的。
【法律依据】
《劳动法》
第五十八条【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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腰间盘突出算工伤吗

此外，若在工作时间前后，员工在工作场所之内进行与其工作相关的预备或收尾性质的活动时，因为意外事故造成伤害，也应被认定为工伤范围。诸如颈椎疼痛和腰椎间盘突出这样的疾病并不源于工作原因，故不能算是工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出是否算工伤要具体情况具体分析：工作原因导致，如工作中因本职工作引发的通常算工伤；旧伤复发且能证实与工作有关联也算工伤；自身身体原因与工作无直接因果关系，一般不算工伤。

司机腰间盘突出算工伤吗

被评估确认为职业病，那么该劳动者所服务的单位有责任在意外伤害发生之日或者被确诊患有职业病的那一刻起的30天内向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果该公司未能遵守规定的时间范围内提交工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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