员工自愿放弃交纳社保的协议无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条限定：社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。从法律限定看，为员工交纳社保是公司的法定义务，权利能够放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，公司与员工签订协议，放弃单位为自己买下社保这是一个无效的法律做法。同样有些劳动者认为自己是到外省打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现钱和薪水一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还能够少支出部分花费，也乐得这样做，其实这也是无效做法，因为按法律限定，劳动者也有交纳社会保险的义务，不得放弃交纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的做法，作为公司必定会受到行政处罚，因此公司这样做也具有肯定的法律风险。公司要为员工交纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些公司为了降低成本，获取最大利润，往往不为公司员工交纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些公司主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签订保证书，自愿放弃单位为自己交纳社保，以为这样就能够巧妙规避法律限定。其实这些公司的做法并不高明，也能够说是自作聪明，这样的表明并不具有法律效力，员工在任职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦去职，员工同样能够要求公司为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到公司主当初的目的。法规来源：25c_905.
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