30亿人次使用

提问

请问试用期的员工被辞退，单位需要提前几天通知？需要补偿多少？

2018.09.19 江苏-苏州劳动纠纷

请问试用期的员工被辞退，单位需要提前几天通知？需要补偿多少？

报告编号：No.20180919*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于请问试用期的员工被辞退，单位需要提前几天通知？需要补偿多少？的律师回答

劳务维权顾问

帮助 499人 · 响应 3小时内
咨询我

【法律意见】
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.01 04:24 · IP属地：四川
东城区

李秀媛律师平台推荐

已帮助 694人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
易正街律师

已帮助 39314人 · 综评 4.9

三天

2018.09.19 20:03 · IP属地：江苏
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

请问试用期的员工被辞退，单位需要提前几天通知？需要补偿多少？ 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

刚刚重庆-巴南区用户使用了在线咨询服务

3分钟前江西-吉安用户使用了在线咨询服务

3分钟前河北-保定用户使用了在线咨询服务

6分钟前新疆-巴音郭楞用户使用了在线咨询服务

5分钟前重庆-秀山县用户使用了在线咨询服务

4分钟前山西-忻州用户使用了在线咨询服务

4分钟前新疆-乌鲁木齐用户使用了在线咨询服务

5分钟前西藏-阿里用户使用了在线咨询服务

3分钟前天津-宝坻区用户使用了在线咨询服务

1分钟前上海-长宁区用户使用了在线咨询服务

18337位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

试用期辞退需提前几天通知员工

试用期辞退员工需要提前几天通知并没有法律规定，在《劳动合同法》中只是规定员工在试用期辞职的，应当提前三天通知到公司。在试用期内，如公司能举证员工不合格，不能胜任工作，可以和员工解除劳动合同。关于试用期辞退需提前几天通知员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、试用期辞退需提前几天通知员工1、《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞...

试用期辞退员工需要提前几天通知

试用期辞退员工需要提前几天通知？用期辞退员工需要提前几天通知？如无正当理由地裁减人员，那么即属于违反法律规定解除劳动合同，对此员工有权提出赔偿请求。总的来说，试用期内辞退员工需遵守合法、合理的原则，且必须妥善保存相关证据资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期辞退员工应该提前几天通知

试用期辞退员工是否需提前通知及提前几天通知要分情况。员工不符合录用条件或有法定过错情形，用人单位可随时辞退无需提前通知；无上述情形辞退需提前三日通知。用人单位要按规定操作，防劳动纠纷。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

18337 位律师在线立即咨询

试用期辞退提前几天通知

文章 4348人阅读

同省律师

同城律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >苏州劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚