劳务和纠纷

2013.01.27 四川-眉山 劳动纠纷
我没有与劳务所签约,直接给包工老板讲好我就给他干活了,可干了10天又没有发生什么问题,突然他就叫我不干了。给我工资可在给我工资的时候又拖延了我几天,我就问他要务工费,他不给,我是不是可以问他要务工费,要又可以要多少。谢谢
报告编号:No.20130127*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别为:
    1、劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
    2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷,《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。扩展资料劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
    9、法律、法规规定的其他劳动争议。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:1、确认劳动关系纠纷;2、集体劳动合同纠纷;3、劳务派遣合同纠纷;4、非全日制用工纠纷;5、追索劳动报酬纠纷;6、经济补偿金纠纷;7、竞业限制纠纷。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 误工费没有依据。
    2013.01.27 10:58 · IP属地:四川
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