工伤死亡赔付的疑问

2009.12.22 北京-石景山区 劳动纠纷
企业员工工伤死亡后,其家属迟迟不开死亡证明,要求民事赔偿金,包括丧葬费,死亡赔偿金,被抚养人生活费用,精神损害赔偿,受害人丧葬事宜支出费共计150万,请问有法律规定的计算标准吗?
报告编号:No.20091222*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。150万太高了吧
    2009.12.23 17:59 · IP属地:北京
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 如果是工伤,就不应该走民事损害赔偿的程序,如果是人身损害赔偿,是不能批准工伤的。性质应该是法定的。
    2009.12.22 19:51 · IP属地:北京
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  • 可以要求其提供符合法律规定的手续然后对其进行赔偿。可以要求其提供相应的法律依据
    2009.12.22 16:13 · IP属地:四川
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