我们公司当时合同订的是8:00到16:30作息时间，他们可以调整我们上班时间他们可以这样做吗？

关于工作时间的问题，我国《劳动法》在第四章工作时间和休息休假作了规定。任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定：“第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时我认为企业对员工劳动时间的调换，要在遵守《劳动法》的前提下，结合本单位的实际进行安排。员工根据个人情况可以有选择的自由。克扣工资不符合法律规定，如果企业这样做没有法律依据。但这不排除企业规章制度的效力。