员工调岗后不能胜任本岗位,已培训三次,员工是无固定期合同,解除劳动合同需要给经济补偿吗

2019.01.03 江苏-南京 劳动纠纷
员工调岗后不能胜任本岗位,已培训三次,员工是无固定期合同,解除劳动合同需要给经济补偿吗
报告编号:No.20190103*****

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