产假期间发放的过节费取暖费年终绩效钱单位要从生育津贴里面扣除这样合法吗？

2019.01.08 北京- 劳动纠纷

您好，产假期间发放的过节费，取暖费，年终绩效钱，单位要从生育津贴里面扣除，这样合法吗？

报告编号：No.20190108*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于产假期间发放的过节费取暖费年终绩效钱单位要从生育津贴里面扣除这样合法吗？的律师回答

顾倩律师

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您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，正常来说应该是不可以的，如存在违法行为的，您可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

2019.01.08 13:05 · IP属地：北京
东城区

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【法律意见】
休产假期间发放的是工资，绩效不是工资，不发放，绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，不是工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020.11.29 19:25 · IP属地：四川
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.08 13:42 · IP属地：北京
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