绩效不达标可以扣除绩效工资吗

一、绩效不达标可以扣除绩效工资吗

当员工绩效表现不佳时，原则上是禁止以扣减薪资作为惩戒方式，然而若在劳动合同中已明确规定，当业绩未达到预期目标时可按照用人单位的规章制度扣除侍遇费用，则这样的扣款行为是被允许的。

在此之后所剩的薪酬额度，必须确保至少达到当地的最低工资水平，不过，若在损失产生之后，双方另行约定了相关事宜，则以上规则可能会有所不同。

换言之，即不可在同一月份内扣除超过百分之二十的工资，而且在扣除各种扣款后的剩余工资也务必保证可以满足当地最新的最低工资标准。

若是在扣除所有款项之后，剩余的工资无法达到最低的月度工资标准，那么最终支付的金额将参照当地的最低工资标准执行。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、兼职工作绩效没达标扣工资吗

若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。

针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。

需要注意的是，只要在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资，例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；，其他依法令规定的情形等。