30亿人次使用

提问

生育金贴已经从社保领取，但是个人工资高于公司上年社保申报的基数，公司不补差额怎么办

2019.01.09 湖北-武汉劳动纠纷

生育金贴已经从社保领取，但是个人工资高于公司上年社保申报的基数，公司不补差额怎么办？

报告编号：No.20190109*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于生育金贴已经从社保领取，但是个人工资高于公司上年社保申报的基数，公司不补差额怎么办的律师回答

邓金瑞律师

已帮助 43904人 · 综评 4.9
咨询我

申请劳动仲裁维权

2019.01.09 17:33 · IP属地：湖北
东城区

李秀媛律师平台推荐

已帮助 725人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
协议合规顾问

帮助 8964人 · 响应 3分钟内
咨询我

　　1、期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2024.01.10 07:14 · IP属地：四川
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

生育金贴已经从社保领取，但是个人工资高于公司上年社保申报的基... 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

1分钟前山西-太原用户使用了在线咨询服务

3分钟前四川-绵阳用户使用了在线咨询服务

1分钟前重庆-沙坪坝区用户使用了在线咨询服务

2分钟前江苏-泰州用户使用了在线咨询服务

1分钟前湖南-常德用户使用了在线咨询服务

5分钟前重庆-合川区用户使用了在线咨询服务

5分钟前辽宁-鞍山用户使用了在线咨询服务

1分钟前西藏-昌都用户使用了在线咨询服务

2分钟前山东-济南用户使用了在线咨询服务

6分钟前湖南-衡阳用户使用了在线咨询服务

17686位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

工伤赔偿差额怎么补

工伤赔偿差额怎么补?工伤赔偿差额是实际与应得赔偿的差值，由计算依据、标准或实际情况变化导致。要补差额得确定数额，先与单位协商，不成则仲裁，处理时要保留好相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

违章的贴条掉了怎么补

在我的生活中，有很多的人都会驾驶车辆，我们在驾驶车辆的时候，一定要遵守交通规则，然后他们不遵守交通规则被交警看到了，就会进行罚款，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

补签合同也要支付双倍工资差额吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么补签合同也要支付双倍工资差额吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

17686 位律师在线立即咨询

山东青岛XX产假工资如何计算，如果缴纳社保按照最低基数2685交的，但是实际工资高于这个怎么办差额由有用人单位给吗？

问答 528人阅读

同省律师

同城律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >武汉劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚